ÜDVÖZLÖM A WEBOLDALON
Munkahelyi stressz TESZT
Kattintson a teszt gombra, majd válasszon nyelvet, (magyar, angol, német) és adja meg az e-mailben kapott azonosítót!
Dr. Tács Tímea
Tisztelt Cégvezetők, Üzemorvos Kollégák, Munkavédelmi Szakemberek!
Az alkalmassági vizsgálatok során nem kapunk elegendő információt a munkahelyi stresszről.
A munkavédelmi szakemberek lehetősége korlátozott: a 33/1998.NM rendelet szerint (6.sz. melléklet) Pszichoszociális kóroki tényezők: „Az adatokat csak a foglalkozás-egészségügyi orvos kérdezheti ki, és azokat szolgálati titokként kell kezelni.”
Lehetőséget kínálok Önöknek egy „online” pszichés,- pszichoszociális stressz felmérésre.
Munkahelyi stressz
A munkavégzés hatással van a dolgozók egészségi állapotára.Ezek a hatások lehetnek pozitívak, vagy negatívak is a veszélyes, egészségkárosító fizikai körülmények, vagy a munkahelyen érvényesülő pszichoszociális kockázati tényezők közvetítésével.
Miért válasszon minket
Az általunk kínált pszichés, és pszichoszociális felmérés nemzetközi standardok szerint készült. A tesztet a külföldi munkavállalókat alkalmazó cégek is tudják használni, mert három nyelven tölthető ki. További információt a www.drtacstimea.hu oldalon talál.
Konzultáció
Kérem, vegye fel a kapcsolatot e-mailben info@uzemdoki.hu , és mutassa be pár mondattal cégét (létszám, szervezeti egységek, stb.)
Árajánlat
Az árajánlatot magyar, német, angol nyelven tudjuk küldeni, elfogadását követően küldjük a belépési azonosítót. Minden esetben egyedi ajánlatot adunk.
Teszt – belépés
A munkavállaló az e-mailben kapott azonosítóval tud belépni a tesztfelületre. A teszt online, mobiltelefon, tablet, laptop, PC eszközökön is kitölthető.
Teszt kiértékelése
A teszt eredményét e-mailben PDF formátumban küldjük el Önnek, átolvasását követően 1 óra online konzultációt biztosítunk.
Éves tapasztalat
Foglalkozás-egészségügyi szakorvos
Szerződött partner
Multicégek, kis-, és középvállalkozások, egyetemek
Elvégzett teszt
Magyar, angol, német nyelven
Tesztkérdés
Pszichés és pszichoszociális kérdőív
Munkával kapcsolatos megterhelések
A munkavállalót munkahelyen ért minőségi és mennyiségi hatások, amelyek összessége károsíthatja a dolgozó egészségi állapotát.
Vezetés
A vezetői stílusok befolyásolják-e a csoportteljesítményt és a csoporthangulatot? Hogyan befolyásolhatja a vezetési stílus a munka hatékonyságát?
Munka-magánélet egyensúlya
A munka–magánélet egyensúlyának kialakítása és fenntartása minden szakmában, munkakörben komoly kihívás elé állítja az embert.
Egészségi állapot, jóllét
A munkaadóknak és a munkavállalóknak együtt kell olyan megoldásokat keresniük,hogy mindketten helyzetüktől függetlenül elérjék a jó egészségi állapotukat.
Fizikai munkakörülmények
A munkáltatónak minden körülmények között biztosítania kell a munkavállalók egészségét nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítását.
Szervezeti szerep és munkakör
A tisztázatlan munkaköri szerepek félreértést, a felelősségek összemosását, szervezetlenséget eredményeznek, amely alapvetően befolyásolja a szervezet hatékonyságát.
Támogatás
A munkahelyi stressz csökkentésében a társas támogatás játszhatja a döntő szerepet, ez jelentősen csökkenti a szorongás, a munkahelyi stressz, a ‘burnout’ kialakulását.
Szervezeti légkör
Az optimális munkahelyi légkör egy olyan környezet, amely az egyéni és csoportos munka értékeinek ideális és reális összehangolt kapcsolata.
Erőszak, zaklatás
A zaklatás és a munkahelyi erőszak számos alakot ölthet, szóbeli agresszió, rossz bánásmód, cyber-erőszak, szexuális diszkrimináció, egészen a különféle fizikai agresszióig.
Veszélyeztetett csoportra utaló kérdések
A megváltozott munkaképességűek, a fiatalkorúak, az idősödők, a terhes és szoptató anyák, a szakképesítés nélküli, ill. gyakorlattal nem rendelkező munkavállalók.
Dr. Tács Tímea
Foglalkozás-egészségügyi szakorvos
email: info@uzemdoki.hu
www.drtacstimea.hu
A kockázat elemzés tartalmazza-e a pszichés expozíciót?
Igen, tartalmazza, a munkavédelmi szakembernek nem feladata az expozíció felmérése.
A csapatépítést segítheti-e a teszt eredménye?
Igen, érdemes a kiértékelést felhasználni, a munkahelyi légkör dinamikáját javítja, ha értesülünk a problémákról.
A "tesztet" bárki kitötheti?
A „tesztet” szerződött partnereink tudják kitölteni az azonosító megadását követően magyar, angol, német nyelven.
A "tesztet" otthonról is kitölthetem?
A „teszt” a rendelkezésre álló időkapun belül bárhonnan online kitölthető. (az időkaut a cég vezetése határozza meg, álltalában 7 – 10 nap)
Kell-e a "tesztért" fizetni?
A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást igénybe vevő partnereink részére évente egy alkalommal díjmentes a „teszt”! Cégvezetők, üzemorvosok, munkavédelmi szakemberek is megrendelhetik a – „teszt” kitöltését – cégük számára, egyedi árajánlat alapján.
A cégekben a részlegeket lehet-e külön-külön "tesztelni"?
Nagyobb létszámú cégek esetén külön javasoljuk, hogy a részlegeket külön „teszteljük”, így könnyeben kimutatható a részlegek közötti különbség.
A "teszt" kitöltése lehet anonim?
A „tesztet” kitöltheti anoním módon, nem szükséges megadni a személyes adatait. Amennyiben közölni akarja a személyes adait azt is megteheti!
A "teszt" a munkavállalót értékeli?
Fontos az elején kijelenteni, hogy a munkavállalót nem vizsgálja a „teszt”! A teszt a munkavégzésből adódó lehetséges pszichés,- pszichoszociális stressz faktorokat vizsgálja.
Magyar 
English (UK) 
Deutsch