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Stress am Arbeitsplatz TEST
Klicken Sie auf die Schaltfläche "Test", wählen Sie dann Ihre Sprache (Englisch, Deutsch, Ungarisch) und geben Sie die ID ein, die Sie per E-Mail erhalten haben.
Dr. Tímea Tács
Sehr geehrte Betriebsleiter, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz!
In den Fitnesstests erhalten wir nicht genügend Informationen über Stress am Arbeitsplatz.
Die Möglichkeiten der Arbeitsmediziner sind begrenzt: Laut Erlass 33/1998 NM (Anhang 6) Psychosoziale pathologische Faktoren: "Die Daten können nur vom Arbeitsmediziner angefordert werden und müssen als Berufsgeheimnis behandelt werden."
Ich biete Ihnen die Möglichkeit, eine psychologische und psychosoziale Stressbewertung "online" durchzuführen.
Stress bei der Arbeit
Die Arbeit hat Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer, die positiv oder negativ sein können und durch gefährliche, gesundheitsgefährdende physische Bedingungen oder psychosoziale Risikofaktoren am Arbeitsplatz vermittelt werden.
Warum uns wählen
Die psychologische und psychosoziale Beurteilung, die wir anbieten, basiert auf internationalen Standards. Der Test kann von Unternehmen verwendet werden, die ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, da er in drei Sprachen ausgefüllt werden kann. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an www.drtacstimea.hu finden Sie auf.
Konsultation
Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail info@uzemdoki.hu und beschreiben Sie Ihr Unternehmen in ein paar Sätzen (Anzahl der Mitarbeiter, Abteilungen usw.)
Preisangebot
Wir können Ihnen ein Angebot auf Ungarisch, Deutsch oder Englisch schicken, und nach der Annahme werden wir Ihnen die Login-ID schicken. Wir werden Ihnen in jedem Fall ein individuelles Angebot unterbreiten.
Test - Zugang
Der Mitarbeiter kann sich mit der ID, die er per E-Mail erhält, in den Testbereich einloggen. Der Test kann online auf Handys, Tablets, Laptops und PCs durchgeführt werden.
Auswertung des Tests
Das Testergebnis wird Ihnen per E-Mail im PDF-Format zugesandt, und nachdem Sie es gelesen haben, haben Sie eine Stunde Zeit für eine Online-Beratung.
Jahre der Erfahrung
Facharzt für Arbeitsmedizin
Vertragspartner
Multinationale Unternehmen, kleine und mittlere Unternehmen, Universitäten
Test abgeschlossen
Auf Ungarisch, Englisch, Deutsch
Testfrage
Psychologischer und psychosozialer Fragebogen
Psychologische und psychosoziale Bewertung der Arbeitnehmer
Der Test ist online, der Arbeitnehmer kann persönliche Daten angeben, den Test aber auch anonym ausfüllen. Bei dem Test geht es nicht um den Arbeitnehmer, sondern um die Exposition gegenüber gesundheitlichen Risikofaktoren im Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingter Druck
Qualitative und quantitative Auswirkungen auf den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, die sich in ihrer Summe nachteilig auf die Gesundheit des Arbeitnehmers auswirken können.
Leiterschaft
Beeinflussen Führungsstile die Gruppenleistung und die Moral der Gruppe? Wie kann der Führungsstil die Arbeitseffektivität beeinflussen?
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu finden und zu erhalten, ist in jedem Beruf eine große Herausforderung.
Gesundheit, Wohlbefinden
Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zusammenarbeiten, um Lösungen zu finden, die sicherstellen, dass beide, unabhängig von ihrer Situation, eine gute Gesundheit erreichen.
Physische Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass unter allen Umständen die Anforderungen an sichere Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährden, erfüllt werden.
Organisatorische Rolle und Berufsbezeichnung
Unklare Aufgabenbereiche führen zu Missverständnissen, Unklarheiten bei den Zuständigkeiten und Desorganisation, was die Effizienz der Organisation grundlegend beeinträchtigt.
Unterstützung
Die Unterstützung durch Gleichaltrige kann eine entscheidende Rolle bei der Verringerung von Stress am Arbeitsplatz spielen und die Entwicklung von Angstzuständen, Arbeitsstress und Burnout deutlich reduzieren.
Organisatorisches Klima
Ein optimales Arbeitsklima ist ein Umfeld, das ein ideales und realistisches harmonisches Verhältnis zwischen den Werten des Einzelnen und der Gruppe darstellt.
Gewalt, Belästigung
Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz können viele Formen annehmen, von verbaler Aggression, Misshandlung, Cybergewalt, sexueller Diskriminierung bis hin zu verschiedenen Formen körperlicher Aggression.
Fragen, die sich auf eine gefährdete Gruppe beziehen
Behinderte Menschen, Minderjährige, ältere Menschen, schwangere und stillende Mütter, Arbeitnehmer ohne Qualifikation oder Erfahrung.
Dr. Tímea Tács
Facharzt für Arbeitsmedizin
E-Mail: info@uzemdoki.hu
www.drtacstimea.hu
Umfasst die Risikoanalyse auch die psychische Belastung?
Ja, aber es ist nicht die Aufgabe der Fachkräfte für Arbeitssicherheit, die Exposition zu bewerten.
Können die Testergebnisse zur Teambildung beitragen?
Ja, es lohnt sich, eine Bewertung vorzunehmen, denn es verbessert die Dynamik am Arbeitsplatz, wenn man sich der Probleme bewusst ist.
Kann jeder den "Test" machen?
Der "Test" kann von unseren Vertragspartnern in ungarischer, englischer und deutscher Sprache ausgefüllt werden, nachdem die ID vorgelegt wurde.
Kann ich den "Test" von zu Hause aus absolvieren?
Der "Test" kann innerhalb des verfügbaren Zeitrahmens (der Zeitrahmen wird von der Unternehmensleitung festgelegt, in der Regel 7 bis 10 Tage) von jedem Ort aus online durchgeführt werden.
Muss ich für den "Test" bezahlen?
Für unsere Partner, die unsere arbeitsmedizinischen Dienstleistungen in Anspruch nehmen, ist der "Test" einmal im Jahr kostenlos! Betriebsleiter, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit können den "Test" auch für ihr Unternehmen auf der Grundlage eines individuellen Angebots bestellen.
Können Abteilungen in Unternehmen getrennt "geprüft" werden?
Für größere Unternehmen empfehlen wir, die Abteilungen getrennt zu "testen", damit Sie die Unterschiede zwischen ihnen leicht erkennen können.
Kann das Ausfüllen des "Tests" anonym erfolgen?
Sie können den "Test" anonym ausfüllen, ohne persönliche Daten angeben zu müssen. Wenn Sie Ihre persönlichen Daten angeben möchten, können Sie dies tun!
Bewertet der "Test" den Arbeitnehmer?
Es ist wichtig, gleich zu Beginn festzuhalten, dass der Arbeitnehmer nicht durch den "Test" getestet wird! Der Test prüft die potenziellen psychologischen und psychosozialen Belastungsfaktoren, die sich aus der Arbeit ergeben.
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